【僑報】新移民在初到美國時，除了面臨文化，語言，教育，生活等種種困難外，有時也會因為工作原因等造成工傷或患上職業病，使自己移民生活雪上加霜。律師專家律師鑒於新移民對美國工傷賠償法知識的欠缺，在此向廣大移民勞工詳細介紹美國工傷賠償法，並竭誠為廣大移民勞工服務，爭取為廣大移民勞工最大工傷賠償權益。
所謂“工傷”和“職業病”，包括突發事故造成的傷害以及由於長期從事某種工作而患的疾病。至於僱員本人或者其他僱員是否在事故或患病過程中負有責任，則與獲得保險的資格無關。所以雇主不能利用聲稱僱員有錯而躲避賠償。
1911年，威斯康辛州仿效德國，在美國首先頒佈了工傷賠償法。至1949年，美國所有州都頒佈了工傷賠償法。這些法律均以不考慮雇主或僱員的過失為基礎，將工作中受傷的工人的賠償，包括工人的醫療費用和工資收入的損失作為雇主的責任。作為妥協的一部分，也規定工人應放棄由於工傷或患職業病而起訴雇主的權利。
根據工傷賠償法，工人獲得的經濟賠償分為兩類：第一類，現金賠償。用於補償僱員因患病而減少的工資收入。一般為每周支付，金額不少於該工人傷病時周平均工資的三分之二。因工傷而長期完全喪失勞動力者， 現金賠償為本人工資的三分之二，賠償期為終身支付。長期部分喪失勞動力者，在醫治期間可得到暫時完全喪失勞動力的現金賠償。現在，大多數州的現金賠償金額都按全州工人平均工資的增長和消費物價指數自動調整。第二類，醫療費補助。最初的工傷賠償法均未規定傷病醫療費補助，但現在各州工傷賠償法均規定支付全部的醫療費用，醫療費補助開支已占工傷賠償金總支出的三分之一。
美國所有州均要求雇主選擇下列保險方式中的一種，以遵守工傷賠償法的規定：1、從私營商業保險公司處購買。雖然工傷保險或雇主責任險由保險人和雇主雙方簽訂保險合同，但在支付福利時，保險人直接對工人負責。因此，即使以後雇主因故停止，受傷工人的福利仍可以得到保障；2、從州基金或私營保險公司處購買。在美國共有13個州，州基金與私營保險公司共存、相互競爭，雇主有權選擇向私營保險公司或州基金投保工傷保險；3、向壟斷的州基金購買。美國共有7個州有壟斷的州基金。在這些州裡，私營保險公司不允許經營工傷保險；4、自保。在絕大部分州，雇主可以通過自保來遵守工傷賠償法的規定。 |
