自訂搜尋
Issue: 1265 Date: 11/20/2014
Become A Fan, Like St. Louis Chinese American News
小公司申請H-1B須注意的問題
請您關注和惠顧聖路易時報的廣告客戶，並向朋友推薦聖路易時報，感謝您的支持！
大家知道，從去年開始H1B名額使用速度明顯加快，但移民局的審批趨勢並無太大變化，依然比較嚴格。H-1B的法規對公司的規模沒有限制，小公司同大公司一樣可以為雇員申請H-1B。由於近年移民局的審批趨於嚴格化，10人以下的公司在申請文科類和商科類H1B職位的時候比較艱難。但是，同樣規模的小公司在申請工程師類H1B職位的時候卻相對容易很多，申請一般較容易通過。在這種情況下，很多小公司的申請人可能會比較擔心，不知從小公司遞交的H-1B申請是否能夠獲得批準。接下來就為這部分申請人分析一下申請H-1B時應該注意的一些事項。
一：申請公司要有確實的運營。申請公司不能是一家空頭公司。一般來講公司運營可以通過公司的Gross Income和Net Income體現出來。比如說，一家Architecture公司或者Accounting Firm這樣的專業服務公司，雖然只有10個雇員，但年收入1百多萬美元，該公司的運營就不會受到疑問。如果公司屬於Startup Company，產品處於開發階段，公司還沒有Revenue，在這種情況下公司需要在申請中說明公司目前的情況和公司的總投資(包括Venture Capital)。雖然在H-1B申請資料中，公司不需要提供投資證明，但是，公司需要做好準備，回答USCIS可能對公司投資提出補件要求。
二：小公司H-1B申請職位要具體的專業。大家知道，H-1B的職位需要大學學位。一般來說，工作職能是Professional的職位較容易獲得H-1B批準。小公司的申請更應注意申請職位的專業化。諸如Computer Programmer, Accountant, Architect等Professional Position，即使是小公司申請H-1B，同樣容易獲得批準。與此相比，職能涵蓋範圍較廣的職位就比較容易在申請的時候遇到問題，比如說10人以下的進出口公司(或是Wholesale/ Retail Company)的Sales Manager職位。
三：申請職位要同公司的規模相符合。有一些職位一般只適用於規模較大的公司，小公司申請該類職位就需要做更多的說明解釋工作。比如說Market Analyst這一職位，大公司申請Market Analyst當然沒有什麼問題，但是一個小公司需要申請Market Analyst或Operational Research Analyst，就會引出該職位在小公司是否有存在必要的疑問。
四：咨詢公司。Consulting Company公司的職位是一個較複雜的問題，往往需要具體案件具體分析。一般來講，如果申請人的主要工作是在Consulting Company的內部，參與完成Project，H-1B申請就應該指出該申請人的工作職能和日常工作是由Consulting Company決定的，並且申請人是從Consulting Company領取固定薪水的，這種情況的H-1B申請同一般非Consulting Company的申請是沒有區別的。但是，如果申請人大部分工作時間會被派到客戶的公司工作，H-1B申請就應該包括Consulting Company和該客戶公司的長期工作合同，以證明該職位不是一個流動性職位。
總結起來，小公司在申請H1B時，必須要注意公司的規模、運營情況以及申請的職位等問題，以便最終可以順利獲批。
請您關注和惠顧聖路易時報的廣告客戶，並向朋友推薦聖路易時報，感謝您的支持！
Please click here to comment on this article
時報尊重您的權益
