【僑報華盛頓報道】奧巴馬政府的移民執法從突襲黑工，轉向嚴查明知故犯的雇主，最近開始稽查企業I-9表。華府移民專家建議所有公司應當鄭重其事，重整I-9表，並了解自己面對稽查時的權益和義務。
移民執法局（ICE）日前一次性對全美652家企業發出稽查I-9表，即“雇工資格核查表”（Employment Eligibility Verification Form）的通知，而去年全年只對502家企業稽查，可見政府打擊故意雇佣黑工的雇主力度明顯加大。
按照法律規定，雇主在雇佣每一個工人時，必須填寫I-9表，而工人必須提供有效證件證明自己可以合法工作。但在實際操作中，假冒檔案泛濫，也有不少雇主有意雇黑工，致使I-9表存在許多漏洞。這是執法當局加緊稽查的主要原因。
14日在移民組織“美國移民工作”舉辦的會議中，移民律師辛斯金德提醒雇主，I-9表要在僱員受聘後保留3年，或者在雇佣關係終止後保留一年，以備稽查。
全美農工理事會專家雷克指出，移民執法局對雇主突查越來越多是一種趨勢。雇主應明白自己的義務和權利，首先必須守法，為每個僱員做好I-9備案；其次，移 民執法局稽查I-9表必須至少提前3天通知；沒有搜查令，執法人員在稽查時只能看I-9表、現有和以往僱員名單，以及他們的社安號，不能查看僱員其它檔案 信息；雇主如果發現I-9表有誤，必須即刻改正，並標明為改正之日，而不是雇佣之日。
作為嚴查黑工進入聯邦項目的手段，國安部最近要求聯邦合同項目必須使用“電子雇工身份核查系統”（E-Verify），由於面臨集體訴訟，奧巴馬政府幾度 推遲實施起始日子，現改成今年9月8日。主合同在10萬美元以下，分包合同在3千美元以下，合同執行期在4個月以內的合同商可以免於使用。全 美預計有近17萬聯邦合同商受到影響。 |
