【時報實習記者鄭翌報導】密蘇里州立大學聖路易斯分校（UMSL）近五十位師生參加了由商學院2010年8月12日在千禧學生活動中心三樓會議室舉行的早餐演講會。目前在該校商學院擔任客座教授之中國南京大學商學院院長趙曙明教授應邀發表「中國經濟改革與人力資源管理」專題演講。時值「中國空港」計劃在聖路易積極推動之際，趙院長之演講給予在座人士清楚之中國經濟改革成長之過去和未來藍圖，同時暸解中國人力資源管理現況。
南京大學商學院院長兼教授趙曙明，為管理學博士、教授、博士生導師，是企業管理國家重點學科學術帶頭人、享受政府特殊津貼、入選國家 「百千萬人才工程」（第一、第二層次）、教育部「跨世紀優秀人才培養計劃」、江蘇省「333工程」首席科學家。曾多次獲得教育部、江蘇省哲學社會科學優秀 成果獎，並獲美國密蘇里大學校長最高特別獎章。教授的重點研究方向是人力資源管理及企業跨國經營管理。與會師長有密大校長Thomas F. George，密大國際研究中心主任Joel N. Glassman，商學院長Keith Womer，商學院金融系主任馮鴻璣教授等50餘人。
趙曙明院長演講內容分為三個部分：
第一部分包括回顧中國過去30年經濟改革，中國以年GDP 的高增長率超過其他歐美國家。 其中表現在以下幾個方面：農村產業結構改調整，廢除人民公社制度。大力發展鄉鎮企業，實行股份合作制。東部沿海省份如廣東，浙江，福建的發展及其GDP 的增長， 中國人均年收入從1978年的190美元上昇至2007年的2360美元。
中國由計劃經濟轉為市場經濟的過程中，勞資關係面臨著巨大的挑戰，人力資源管理協調勞資關係起到了巨大的推動作用。
第二部分人力資源管理涉及8個小主題分別為：1. 新勞動法規合同法的實施。 自2008年1月1日，中華人民共和國《勞動合同法》正式開始實施。其中勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月的新條例使新法實施前企業大量采用試用期和短期用工、規避社會保險責任和其他福利成本的情況得到了有效的控制。
2. 中國人力資源研發投資已經位居世界範圍同等投資的第三位。
3. 中國政府未來人才計劃。即《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》其目的是更好實施人才強國戰略，為社會共同富裕目標提供有力的人才保證。
4. 對外直接投資截止到2008年中國境外企業共分佈在全球171個國家和地區。1984—2004年中國對外直接投資流量年均增長13.9%。據商務部統計數據，2004年，我國對外直接投資總額55.3億美元，同比增長93%。
5. 勞動成本及薪資2010 年以來全國23個省區市調整最低工資標准，許多企業上調工人工資，以確保勞動者尤其是是制造業工人的最低勞動利益。
6. 勞動工作壓力本田(Honda)合資零部件廠發生的罷工事件、以及制造商富士康制造工廠(Foxconn)發生的一系列自殺事件。凸現了 數以百萬計的工人收入水平低、勞動時間長、工作條件差的局面。
7. 中國的勞資關係及解決方法在企業中普及和建立有效的工會機制，發揮其?勞動者維護勞動權利和利益的功能。隨著中國加入WTO,《勞動法》的修改應與國際條約、國際慣例接軌,將國際公約的重要內容在《勞動法》中體現出來。
8. 中國就業市場內地專業人士的優勢凸顯；，由於薪酬適中，國際化能力不斷提高，再加上對中國本地商業和市場環境的熟悉，內地本土的專業人士正越來越受到跨國公司高級管理職位的青睞。而非內地專業人士仍然大有機會，他們的工作能力更加全面、更加國際化，並且在領導力、團隊建設、制訂戰略和明確方向、創造和提供新機會與解決方案上發揮不可替代的作用。
第三部分趙曙明教授展望了中國人力資源管理的發展趨勢並回答了在座師生及來賓們的熱烈提問！
此次早餐演講會由Express Scripts公司贊助
|
