Part-Time H-1B：經濟低谷時的最佳選擇


Issue: 1064 Date: 1/13/2011
Part-Time H-1B：經濟低谷時的最佳選擇



【僑報】美國經濟持續處於低谷，就業市場仍然非常不樂觀。許多外籍學生由於找不到願意為其申請H-1B的雇主，身份到期後不得不離開美國。而許多有工作的外籍員工也面臨失業的危險。對於其中很多人來說，這不僅僅是工作能否保住的問題，還關係到他們是否能夠合法留在美國。其實，part-time H-1B是一個不錯的選擇。它既可以讓雇主支付較少的工資雇佣員工，維持公司的正常運作，也可以使外籍員工保持合法身份。在過去幾年裡，許多公司的外籍員工（專業背景多為會計、計算機、MBA、金融等）申請了part-time的H-1B。這些外籍員工通常是中小型公司，而且能夠支付的工資通常低於勞工部規定的普遍工資（prevailing wage）。其中，許多外籍員工對的H-1B不是很了解，對其可行性持懷疑態度，尤其對H-1B的相關法規，特別是勞工部要求僱員的工資必須達到所擔任的職務的普遍工資標準不很暸解。part-time H-1B有多項優勢，需要雇主的支持，同意為這些外籍員工申請到part-time的H-1B。普遍工資標準是美國勞工部根據勞工市場反饋出的信息，按照時間、地區及職位的不同所制定的普遍工資標準。根據學歷要求的高低、職權範圍的大小，普遍工資從低到高分為四個等級。而且，同一職務在不同地區其普遍工資也會有所不同。雖然大部分H-1B員工有全職工作，但是移民法允許雇主為員工申請part-time的H-1B。這就為雇主和僱員提供了很多的選擇。雇主如果對某一外籍學生的背景比較滿意，但是又沒有預算支付符合普遍工資要求的工資，可以選擇為其申請part-time的H-1B。可以在最初的H-1B和相應的LCA申請中要求part-time employment。Part-time employment必須在LCA申請時注明，而且工資應以每小時計算。只要每小時的工資達到勞工部規定的level I的普遍工資標準即可。同時，雇主應根據僱員一周工作時間的多少，按照時薪支付工資。目前，許多雇主經營不易，不得不削減人員開支，但是同時他們當中大部分也希望盡可能的穩定H-1B員工的工作。如果只是暫時性的困難，雇主最好削減員工的工作時間，而不是直接裁掉他們。如此一來，當經濟恢復以後，雇主只需要增加或者恢復僱員的工作時間，而不用重新招聘和培訓新員工。這對於雇主和僱員來說，無疑是一種雙贏的選擇。如果一個員工持有full-time的H-1B，雇主想將其轉為part-time職位，以減少公司的工資的龐大開支，應提交part-time的LCA申請。H-1B申請也應進行相應的修正，以反應工作小時數的改變。雇主不可以在不更新LCA和不修正H-1B申請的情況下，擅自減少僱員的工作時間和工資。移民局對H-1B每周最少工作多長時間沒有限定。一周只工作幾個小時的H-1B也是有可能被批准的。但國際律師樓的移民專家建議，part-time H-1B每周工作的小時數最好在20個小時左右。當然也不能一概而論，現實生活中，同時擁有幾份part-time工作的外籍員工也大有人在。比如，一些人在多個學校裡兼職教學。此外，移民局允許持有H-1B的員工入校學習，但其在美國的主要目的應當還是從事H-1B申請時所提出的專業領域內的工作。也就是說，該外籍員工在入校學習的同時，要保證H-1B的工作時間。Part-time H-1B另外一個優勢是工作時間上的靈活性。很多part-time工作每周的工作小時數都是不固定的。為了配合這個需要，在申請H-1B時，每周工作時間可以設定為一個範圍，比如20至30個小時一周。這樣，只要這個員工每周的工作時間在20至30小時之內，他就能維持合法身份。綜合以上分析，如果您找到了一份工作，但是雇主在決定是否為您申請Ｈ-1Ｂ時存有顧慮，或者您的雇主經營面臨困境，您有失業的危險，請諮詢有經驗的律師，以最大程度上保證您及雇主的權益。

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