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Issue: 1099 Date: 9/15/2011
工作簽證申請新選擇：Part-tine（半職）H－1B
【僑報】美國經濟現在仍處於低谷時期，失業率很高，尤其對於在美國的外國人來說，找工作非常困難。因為目前對於大部分雇主來說，作為申請人為外籍員工申請H1B是非常困難的時期，有許多公司不能夠支持這麼大的開銷。那麼外籍員工在失業之後，身份隨即到期，不得不離開美國。
目前，雇主替外籍員工遞交H1B主要存在以下的問題：
因為經濟不好，其實大多說雇主所能提供的工資並不高，雖然僱員們對此並無異議，畢竟現在處於經濟低谷，工資下調是非常正常的，但是如果工資達不到勞工部規定流行工資的水平（Prevailing Wage），那麼申請在移民局審查的過程中就面臨?極大的被拒?的風險。
Prevailing Wage是勞工部通過政府普查，對全國不同地區的勞工工資水平做出匯總，從而得到的區域性工資標準信息，其結果反映的是特定的職位在特定的地區和行業中普遍流行的工資水平。Prevailing Wage按照時間、地域、職位和級別的不同有不同的標準。
雇主在替僱員申請H1B時，需要證明其向僱員支付不低於prevailing wage的工資。其實，雖然有關Prevailing Wage看起來像是保護外國人不受美國雇主的剝削，但是實際上，該項政策法規卻使外國人更難找到工作，而使美國本土居民不會因為外國人的低薪要求而失去工作機會。
通常，有許多美國雇主不願意雇佣外籍員工，除了要為外籍員工申請H1B之外，還要在工資上符合Prevailing Wage的要求，如此比較下來，雇主們更傾向於雇佣美國居民。Prevailing Wage有兩個標準，年薪和時新。Full-time的H1B員工的工資必須符合Prevailing Wage中的年薪要求。Part-time H1B員工則只需要滿足時薪要求即可。
現在，為了增加本國人就業，移民局對H-1B申請的審查非常的嚴格。所以，申請人在遞交申請材料時一定要非常小心，要准備所有對申請有利的檔案，提供全面的證據證明公司有能力負擔員工的薪水，力求使申請盡快得到批准。
它既可以讓雇主支付較少的工資雇佣員工，維持公司的正常運作，也可以使外籍員工保持合法身份。
在一般人的認識中，H-1B員工都是全職工作。專家律師現在為所有工作簽證的外國人和雇主提供申請工作簽證的另一選擇--part-time H1B。實際上，移民法允許雇主為員工申請part-time的H-1B。
由於經濟不好，大家的薪水標準都在下調，而雇主既沒有預算又不情願支付符合prevailing wage的工資，因此，為僱員申請part-time H-1B是一個有利於雙方的選擇。就像上述內容中所說的，只要員工的每小時工資達到勞工部規定的prevailing wage的要求，就符合H1B的申請條件。雇主只按照僱員的工作時間支付工資。
除此之外，對於原來就持有Full-time H1B的外籍員工，如果雇主在經濟困難的情況下希望能夠節省公司的開支，但是仍然希望保留H-1B員工。那麼，雇主也可以通過申請將full-time H1B轉換成 Part-time H1b。該項申請需要向勞工部和移民局同時遞交，因此，雇主應當雇佣有經驗的律師來處理，避免對公司和員工造成各方面的損失。
律師以此篇文章，望為在美國的外籍勞工提供工作簽證申請辦法，解決身份問題的煩惱。望讀者們在找工作過程中，能解決由於H1B申請問題造成的阻礙。請諮詢有經驗的律師，以最大程度上保證您及雇主的權益。
H1B的法律法規紛繁複雜，每個個案申請時的准備也各不相同，申請人需要確保所有檔案和內容都符合要求。在此提醒您一定要聘請經驗豐富的律師為您准備材料，確保萬無一失。
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