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Issue: 1185 Date: 5/9/2013
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為何難找雇主支持H-1B？
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申請高峰期又到了，然而，博士生、博士后卻越來越難找到美國雇主支持申請H-1B，以下將簡單介紹幾點原因。
1、法律程序原因
目前美國移民法規定，凡美國雇主在4月1日起為僱員提交下年財政年度的H-1B申請，即使獲得批准，僱員也需要等到今年10月1日開始才能正式為雇主工作並領取報酬。這一程序給許多美國雇主造成很大困難。如果美國雇主希望聘請一位沒有OPT可以覆蓋從4月1日到9月30日的時間的外國僱員，則需要虛位以待，等到10月1日僱員可以開始正式工作。雖然有些雇主可以在10月1日之前先請外國僱員在公司熟悉情況，但是不能為外國僱員發放工資，只能等到10月1日H-1B生效之后。不僅美國雇主不願意這樣做，外國僱員也很難忍受6個月沒有工資的生活。
所以，留學生需要謹慎使用自己的OPT，盡量做到在找到雇主支持H-1B時，OPT可以覆蓋至9月30日。而對於已經持有H-1B在大學或者合格非盈利機構工作的博士后，則几乎沒有良方可以解決這幾個月的勞動許可空缺。僅有一小部分成就顯著的博士后可以通過O-1 立刻開始為企業雇主工作。
2、經濟費用原因
一個美國企業雇主為外國人申請一份H-1B需要付出許多費用。25個人或者25人以上的公司，申請一位H-1B僱員就需要付給美國移民局325+1500+500美元。如果辦理加急處理，還要交給移民局1225美元。除此之外，還要付律師服務費。而法律規定，所有H-1B申請的費用都必須由美國雇主支付。不可以由外國人支付。
3、綠卡持有人加入競爭。
2008年以來，許多高科技公司裁員嚴重，導致很多綠卡持有人都加入了找工作的競爭。所以現在很多申請工作的外國高科技人士接到潛在雇主電話時的首要問題之一就是有沒有綠卡。
4、高科技公司經濟恢復緩慢
雖然美國經濟有所復甦，但是進程相當緩慢。許多高科技和主流大企業仍然不景氣。這對外國人受聘和申請H-1B 造成緊縮壓力。
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