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Issue: 1227 Date: 2/27/2014
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H-1B 申請須知

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        【僑報】 一年一度的H-1B工作簽證申請將在2014年4月1日開始申請。下文將解釋一些在H-1B申請時應該了解和注意的問題。

        第一,H-1B申請的前提是你已有一個願意為你申請H-1B工作簽證的美國雇主。

        對於H-1B,雇主其實才是真正的申請人,你是H-1B申請的受益人。所謂雇主是申請人意味著雇主要在所有申請材料上簽字,但是准備申請材料的人可以是任何人。

        1、首先,來看看H-1B對美國雇主申請人的要求:

        法律對雇主公司或組織的大小和歷史長短沒有要求。但是要求公司是一個在美國任何一個州注冊並且正常運營的公司。

        在美國注冊公司,一般沒有注冊資金要求,所以公司可大可小。雖然公司新和小都沒有關係,但是公司要有足夠的工作量供H-1B工作者有工作可做。

        2、H-1B申請雇主要交什麼申請材料:

        許多人誤解H-1B申請雇主首先需要打廣告證明招不到美國人。一般而言,H-1B申請並沒有這個要求,這是PERM勞工證綠卡申請的通常程序和要求。但是對於H-1B,法律要求雇主在公司內部張貼H-1B申請的基本申請信息從而告知所有員工。雇主並需要確定H-1B勞力的雇佣並不會影響類似工作的其他工作人員的工作條件,公司也沒有相關的職位裁員、罷工、停工等狀況。

        另有人誤解H-1B申請雇主要交很多公司的內部資料,譬如公司財務稅收資料。一般H-1B申請其實公司基本上什麼材料都不用交,打印幾頁公司的網站內容即可。但是有時針對個案,移民官可能要求公司補充材料交一些公司財務資料。但是如上所?,只要能證明公司有足夠的業務供H-1B工作者工作,也不會只因為沒有公司財務資料,H-1B就一定被拒。

        另外,如果雇主是人才公司(staffing company),雇主需要交許多額外資料證明其真實雇佣關係以及雇主對僱員的控制問題。

        3、H-1B申請雇主有什麼義務和責任:

        H-1B要求雇主遵守H-1B申請材料上所述的在所定的工作地點雇佣H-1B僱員,發放H-1B申請上所述的工資。

        如果僱員離開公司,公司需要立即通知移民局。公司需要存放與H-1B申請有關的檔案供有關人員查詢。H-1B申請下來后,移民局可能委託人查訪H-1B工作地點,核查H-1B申請是否屬實。因此H-1B申請下來后,工作如果有任何實質變化,應該向移民局作H-1B申請更新,以防移民局查訪時出現問題。

        如果雇主讓僱員離開工作,法律還要求雇主提供(offer)給僱員一張返還到僱員本國的機票。

        第二,H-1B申請

        每年H-1B的通常名額是6.5萬個,另外多加2萬個名額給在美國取得碩士或者博士學位的人專用,包括J.D. M.D.等專業 (Advanced degrees)。一定是在美國取得Advanced degree的人才可以先用額外的兩萬個名額。

        兩萬個名額用完后,然后與沒有美國Advanced degree的人一同競爭6.5萬個一般H-1B名額。所以有美國Advanced degree的人在H-1B申請名額上佔有較大優勢。

        H-1B申請需要在H-1B可以遞交的第一日遞交到移民局那�堙C從4月1日起前5個工作日都被當作H-1B申請的第一日(Five business day rule)。為確保移民局第一日收到你的案件,你要選擇快遞的郵件方式。這樣你可以控制哪一天移民局可以收到你的案件。

        另外,移民局歷來是以收到案件為準,而不是你投遞郵件的日子。

        如果移民局收到超過規定的名額的H-1B案子,移民局會採取抽籤的方式來決定誰取得名額。

        第三,Cap-Gap 的問題。

        H-1B最早開始日是10月1日。如果你的OPT是在4月1日之后但是10月1日之前過期,同時如果你的H-1B在你OPT過期之前就遞上去而且拿到一個名額,你的OPT就自動延期直到9月30日銜接你的H-1B開始日。但是如果你的H-1B申請被拒,你的OPT自動延期也就隨著終止,一般帶有60天的grace period。

        第四,H-1B申請常見的錯誤:

        1、H-1B開始的日期要求錯。要求名額的H-1B最早只可以10月1日開始。不可以要求早於10月1日的日期。

        2、H-1B遞交一定要有一個已經批准的LCA表格。如果H-1B遞交時,LCA還沒有批准,即使后來補交一個之后批准的LCA,H-1B案子也會被拒。

        3、LCA表格要包含所有你工作的地點。

        4、你工作的地點並非一定是你雇主公司所在地。H-1B工作地點至關重要,它決定最低工資的要求(Prevailing Wage)並決定你的H-1B遞交移民局的中心所在地。尤其是現在越來越多的人在家�堣u作。如果你的工作地點沒有反應你實際所在地和實際工作的地方,你的案子可能會被拒。即使你的案子成功,如果將來被移民局發現你實際上沒有在

        LCA表上顯示的地點工作,你的H-1B也會被取消。

        5、如果你的雇主會安排你到其客戶所在地工作或者你的H-1B雇主是一個人才公司(Staffing Company),你的H-1B申請要提交額外的申請材料,譬如,工作流程計劃,雇主與僱員的控制關係等。

        6、H-1B 案件投遞地址錯。H-1B有兩個不同的移民局處理中心處理案子。送哪個處理中心是由工作地點決定,而不是雇主所在地點決定。具體地址,移民局網站上屆時都會有詳細公佈。

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