好的工作機會 總輪不到亞裔 機場安檢工作職位升級 亞裔被拒門外

【時報特稿】
       
        好的工作機會，總是輪不到亞裔，這是歧視呢？還是少數族裔先天的限制
呢！原本是亞裔佔大多數的機場安檢人員，在911後安檢工作不再被私人公司承包而
改升級為聯邦僱員，不再支領基本工資改為年薪制，然而原本在職的少數族裔員工
反而受到種種限制無法再繼續工作，這個不平情形經時代雜誌兩位記者報導後，引
起廣泛的注意，時報特別選刊此篇英文報導(請見時報英文版)並將此現象報導予華
人社區大眾。

       機場安檢工作人員原本是領最低工資，在洛杉磯國際機場，少數族裔員工佔
98%，其中非洲裔美人約佔一半，拉丁裔20%，亞裔14%，非裔14%，但在911後，機場
安檢人員提升為聯邦僱員，年薪在2萬3到3萬5之間還有各項福利，結果據最近的統計，
目前全國安檢人員中61%為百人，21%為黑人，拉丁裔21%，亞裔祇剩下1%而已。

        為什么會造成這種結果呢？有兩個可能的原因，第一就是依照新規定機場
安檢人員，必須是美國公民，持久綠卡不算，所以很多人因此無法繼續工作，事實
上目前有近三萬一千人在美國軍隊工作，但並不是美國公民， 加州的參議院Dianne 
Feinstein現在正在努力，希望能修正法案，除去機場安檢查人員必須是美國公民之
規定。

         第二個問題就是『英文測驗』，新的機場安檢人員必須通過相當於美國中
學九年級的英文能力才能就任，這對英語非母語的移民是相當大的不利。據參加英
文考試的人事後表示，英文考試最難得地方是『聽寫』少數族裔應考人員很容易就
被刷掉。

        賓州大學語言專家Dan Wagner表示，美國成人一般的英文能力在8到10年級
之間，如果是非英語為母語的人之英文能力，一般會低二級，英語測驗確實使少數
族裔失去工作機會。

        少數族裔失去機場安檢工作機會，可能祇是冰山的一角，有許多工作上不
平的要求，致使少數族裔的權益受損，值得我們的注意。