美華協會 BJC醫療系統 領導才能研習會 增進公司企業對亞裔華裔的新認知

【時報訊】

        由聖路易美華協會舉辦之一系列領導才能研習會，9月21日上午9時至11時
半，在聖路易浸信會醫院會議室舉行最後一場，由聖路易最大之醫療系統BJC系統人
事部門高級主管，向在座參與研習會人士，說明BJC系統領袖人才之培育、管理階層
信念及公司多元化策略，經由相互討論交換意見BJC系統也得以認知聖路易地區亞裔、
華裔人口分佈情形及社區概況。

        前兩次美華協會領導才能研習會分別是由萬士達信用卡公司及孟山都公司
支持，都是由公司內人事部門高級主管親自出席與亞裔社區人士會面說明公司多元
化及領導統御之策略，三次研習會參加之亞裔人次逾百人，三大企業同時也對華裔、
亞裔社區有了新的認知，這實在是美華協會今年最成功的活動之一。美華協會今年
最成功的活動之一，美華協會會長游開宇及會務幹部對此系列研習會之安排籌劃功
不可沒。

        BJC醫療系統領導才能研習會由該系統人事部門總裁執行長Steve Lipstein、
資深執行Mark Eusis及人事副總裁Joann Shaw共同主持，BJC醫療系統旗下有員工二
萬六千人，13家醫院，是聖路易地區最大之醫療系統，BJC也以能提供最佳社區醫療
服務為努力目標。

        在領導才能及人事管理公司多元化努力方面、BJC表示發展領導才能基於下
列數項要點，包括公司營運績效、人際關係溝通，不斷求新求變並能預期困難，提
出解決方案，BJC成立有終身學習中心，鼓勵所有各階層員工參與專職訓練，提昇BJC醫
療團隊之服務品質及員工成長。

        不但如此，BJC還和聖路易地區國際機構合作提供新移民、難民工作機會，
也和地區失學青年輔導機構合作，提供在職訓練及工作，讓青少年能習得一技之長，
貢獻社會，這些都是BJC在公司多元化之努力。

        在研討會結束前的問答討論時間裡，BJC向在座亞裔華裔人士說明BJC在領
導階層族裔多元化之現況，多元化並不限於領導階層少數族裔之比例，重要的是以
BJC醫療系統而言，是吾能提供病患在文化、飲食、信仰等方面多元化之服務，讓每
一位病患得到應有的尊重及照顧，BJC醫療系統在這方面已有著手準備。